Podaż pracy

Popyt na pracę jest zgłaszany na rynku przez przedsiębiorców. Podaż pracy oznacza liczbę pracowników chętnych do podjęcia pracy za oferowaną na rynku płacę. Dla przedsiębiorcy płaca jest istotnym składnikiem kosztów wytwarzania.

Nadwyżka podaży pracy nad popytem na pracę przy płacy W2 będzie wpływała na obniżenie płacy realnej do poziomu Wx, zaś niedobór pracowników w stosunku do popytu na pracę będzie podbijał płace do poziomu Wx. W pierwszym przypadku przy płacy realnej W2 równej produkcyjności krańcowej, przedsiębiorcy zatrudnią tylko L2, zaś pracownicy chcieliby uzyskać pracę w rozmiarach […]

Podaż pracy, określająca stopień aktywności zawodowej, nie jest zależna je-dynie od wysokości płacy realnej. Pewną rolę odgrywają także inne dochody, nie pochodzące z pracy, lepsze warunki dojazdu zwiększające mobilność pracy (łatwość przemieszczania się z miejsca zamieszkania do miejsca pracy), a także zmiana ogólnego nastawienia społeczeństwa do aktywności zawodowej i czasu wolnego.

Po osiągnięciu dostatecznie wysokiego poziomu płacy realnej, która w przekonaniu pracownika zaspokaja na zadawalającym poziomie jego aspiracje konsumpcyjne, efekt dochodowy zaczyna odgrywać mniejszą rolę i większego znaczenia nabiera efekt substytucyjny. Pracownicy rozważają wówczas, czy zdecydować się na zwiększony wysiłek dodatkowej pracy i dodatkowych dochodów, czy też wyżej cenić czas wolny i możliwości jego atrakcyjnego wykorzystania.

W większości przypadków ludzie stoją przed innym wyborem - między zwiększonym wysiłkiem pracy i podejmowaniem godzin nadliczbowych oraz wyższym dochodem umożliwiającym lepsze zaspokojenie aspiracji bytowych pracownika i członków jego rodziny, a pożytecznym wykorzystaniem większej ilości czasu wolnego.